Management de Transition (Interim)
Le départ d'un CTO ou CPO laisse un vide dangereux de 6 mois. J'occupe le poste, rassure les équipes, audite l'organisation et prépare le terrain pour votre futur C-Level.
Un CTO ou un CPO part. C'est la panique ? Ça ne devrait pas. Pourtant, recruter un C-Level prend 6 mois minimum.
Pendant ce temps, le risque est réel :
- Perte de vision et pilotage à court terme uniquement.
- Désorganisation et surcharge des collaborateurs restants.
- Fuite des cerveaux : Le départ d'un leader entraîne souvent celui de ses meilleurs éléments.
Le départ d'un C-Level est souvent le symptôme d'une fin de cycle (vision floue, stress, stack inadaptée).
Plutôt que de "remplacer pour remplacer", profitez de cette transition pour réinventer l'organisation. C'est le moment idéal pour auditer ce qui ne fonctionnait plus et repartir sur des bases saines avant l'arrivée du successeur.
Ma méthodologie : Diagnostiquer, Rassurer, Recruter
Fort de 20 ans d'expérience (WIZBII, Kelkoo, BestOfMedia), j'interviens pour transformer cette période d'incertitude en nouveau cycle de croissance.
Phase 1 : L'Audit 360° (Terrain)
Je ne me contente pas de la version du CODIR. Je vais chercher la vérité terrain.
- Audit Dirigeants : Alignement sur la vision à 12-36 mois.
- Audit Équipes (NPS) : "Recommanderiez-vous cette entreprise ?" Comprendre le mal-être, les frustrations techniques et les attentes envers le futur manager.
Phase 2 : Stabilisation & Quick Wins
Il faut stopper l'hémorragie et rassurer les équipes.
- Mise en place d'actions immédiates pour améliorer le quotidien des développeurs/PM.
- Ces changements fidélisent les collaborateurs clés dans une période critique.
Phase 3 : Recrutement du Successeur
On ne recrute pas le profil d'hier, mais celui de demain.
- Définition précise de la fiche de poste basée sur l'audit.
- Pilotage du recrutement avec les RH (car un profil spécifique est dur à trouver).
- Maillage : Je prépare le terrain pour que le futur C-Level arrive dans une équipe saine, prête à avancer, et non dans un champ de ruines.
Phase 4 : Handover (Passation)
Une fois la perle rare trouvée, je l'accompagne à temps plein sur une courte durée pour assurer une transmission fluide des dossiers et de la culture, avant de m'effacer.
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